Autores/as
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Daniela Matías Sánchez
ECOSUR
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Dora Elía Ramos Muñoz
El Colegio de la Frontera Sur
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Oscar de J. Ruíz Blanco
El Colegio de la Frontera Sur
Palabras clave:
Prácticas de paternidad;, Licencia de paternidad, Pensiones alimenticias, Masculinidad, Equilibrio trabajo-vida
Resumen
Este estudio examina las prácticas de paternidad entre trabajadores de PEMEX en Chiapas y Tabasco, enfocándose en la solicitud de licencias de paternidad y las pensiones alimenticias. A través de un análisis de datos cuantitativos, se identifican patrones y diferencias en el ejercicio de la paternidad, considerando el régimen contractual y el contexto socioeconómico. Los resultados revelan una baja utilización de las licencias de paternidad, contrastada con un alto porcentaje de trabajadores sujetos a pensiones alimenticias. Se discute cómo estas prácticas reflejan las normas de género hegemónicas y las tensiones entre la paternidad entendida desde el cuidado y la provisión. Así como las demandas emergentes de equilibrio entre vida laboral y familiar en un sector dominado por ideales masculinos tradicionales.
Biografía del autor/a
Daniela Matías Sánchez, ECOSUR
Antropóloga social por la Universidad Veracruzana (2008) con doctorado bajo la misma especialidad por CIESAS-Sureste (2019). Sus investigaciones y publicaciones han girado en torno a la industria de hidrocarburos desde una perspectiva sociocultural y de género, el impacto de las reestructuraciones energéticas de México en las condiciones laborales y familiares de las y los trabajadores, con especial atención al trabajo femenino petrolero.
Dora Elía Ramos Muñoz, El Colegio de la Frontera Sur
Ingeniera Industrial de formación (ITESM 1989) con doctorado en Ecología y Desarrollo Sustentable (Ecosur 2002). Sus publicaciones abordan temas sobre trabajo femenil, patrimonio, industria de hidrocarburos, pesca artesanal y tecnologías de información. De igual manera, ha realizado investigación en México y Guatemala, así como docencia en México, Guatemala, Alemania y Finlandia, ejemplo los talleres “Género y Petróleo” e “Investigación social en centros de trabajo”.
Oscar de J. Ruíz Blanco, El Colegio de la Frontera Sur
Ingeniero Mecatrónico de formación (UPCH 2020), con una maestría en Dirección e ingeniería de Software (UTEL 2024), su experiencia incluye análisis de datos, diseño y seguridad IoT, desarrollo de software, y gestión de redes. Ha participado en proyectos de innovación tecnológica, ciencia ciudadana y análisis de datos para identificar tendencias desde una perspectiva de género en la industria de hidrocarburos.
